تحلیل رفتار کارآفرینان سازمانی در بین کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان

کارآفرینی سازمانی فرآیندی بازآفرین یا به معنی دیگر نوسازی مجدد سازمانی است. به بیان دیگر، کارآفرینی سازمانی،یکی از مهمترین عوامل توسعه سازمانی و اقتصادی است که از مدت ها پیش، مورد توجه محققین و دولتمردان قرار گرفتهو در نظر بسیاری از پژوهشگران، مفهومی راهبردی است که میتواند زمینه رشد و دستیابی سازمان به مزیت رقابتی پایداررا فراهم سازد. از این رو سازمانها برای محیطی که کارآفرینی را ترغیب و استعدادهای افراد را بالفعل کند، اهمیت قابلملاحظه ای قائل شده اند. هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی، تحلیل سطوح مؤلفههای رفتار کارآفرینانه سازمانی درسازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان می باشد. روش: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (N=538)، با روش نمونه گیری خوشه ای متناسب و ابزار تحقیق شامل پرسشنامه محقق ساخته با 66 گویه تحت شش مؤلفه (آگاهی، شخصیت،انگیزه، مهارت فنی، مهارت انسانی، مهارت ادراکی)، برای رفتار کارآفرینانه سازمانی بود.یافته ها: یافته ها نشان دهنده وجود رفتار کارآفرینانه سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان می باشد. رتبه بندی مؤلفههای رفتار کارآفرینانه سازمانی نشان داد که مؤلفه مهارت فنی با میانگین (2/45 درصد)، در بالاترین رتبه و دانش و آگاهی با میانگین (2/21 درصد)، در پایین ترین رتبه قرار گرفتند. نتیجه گیری: بهطور کلی نتایج این پژوهش حاکی ار آن است که مدل رفتارکارآفرینانه سازمانی مورد استفاده در پژوهش، ابزاری مناسب جهت اقدام های پژوهشی است.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , رفتار کارآفرینانه , دانش , نگرش , مهارت