ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

انتقال یادگیری از محیط آموزش به محل کار در سازمانها و عوامل مؤثر بر آن

Year: 1393
Publish place:
COI: NDMCONF01_045
Language: PersianView: 1,628
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حمیده لطفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه فردوسی مشهد
محمدرضا آهنچیان - دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی
مرتضی کرمی - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی

Abstract:

با توجه به اهمیت انتقال یادگیری در آموزشهای سازمانی، هدف این پژوهش بررسی انتقال یادگیری از محیط آموزش به محل کاردر سازمانها و عوامل مؤثر بر آن است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعه کتابخانهای بود. ابتدا توضیحاتی پیرامون انتقال یادگیری و مفهومآن، سپس مدلهای انتقال یادگیری و ضرورت آشنایی با عوامل مؤثر بر انتقال یادگیری ارایه شده است. در پایان با مرور پژوهشها در زمینهشناسایی عوامل مؤثر بر انتقال یادگیری، خلاصهای از مهمترین عوامل مؤثر بر انتقال یادگیری و مفاهیم آنها دستهبندی و ارایه شده است. نتایج در مجموع نشان داد عوامل موثر بر انتقال یادگیری سه دسته را شامل میشوند: عوامل مربوط به ویژگیهای فراگیر )توانایی شناختی منبعکنترل نگرش شغلی انگیزه خودکارآمدی سودمندی وارزش ادراک شده(، عوامل مربوط به طراحی و ارایه آموزش )نیازسنجی محتوایمرتبط و معتبر نقش مربی اهداف یادگیری راهبردها و روشهای آموزشی نظارت و ارزیابی( و عوامل مربوط به محیط کار )جو انتقال در سازمانی حمایت سرپرست و همکاران بازخورد فرصت استفاده پاسخگویی تقویت و تشویق در کار پیگیری پیوند اهداف سازمان و آموزش مشارکت افراد در یادگیری و کاربرد فرهنگ سازمان(.

Keywords:

آموزشهاي ضمنخدمت، عوامل موثر بر انتقال يادگيري، كاربرد آموزش در محل كار

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/324673/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطفی، حمیده و آهنچیان، محمدرضا و کرمی، مرتضی،1393،انتقال یادگیری از محیط آموزش به محل کار در سازمانها و عوامل مؤثر بر آن،کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار،تبریز،،،https://civilica.com/doc/324673

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، لطفی، حمیده؛ محمدرضا آهنچیان و مرتضی کرمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، لطفی؛ آهنچیان و کرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • - اسماعیلی، سمیه. (1385). مفهوم‌شناسی آموزش مستمر در توسعه پایدار ...
  • - خاک‌تاریک، مهدی، عظیمی، مهدی. (1388). ارزشیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی ...
  • - صباغیان، علی، فیروزی، فاطمه. (1383). آموزش، توسعه نیروی انسانی ...
  • - فتحی واجارگاه، کورش، دیبا واجاری، طلعت. (1384). ارزشیابی اثربخشی ...
  • - نویدی، احد. (1392). انتقال آموخته‌ها از محیط آموزش به ...
  • -Ackfeldt, A. L., Malhotra, N. (2010). Do Managerial strategies? Influence ...
  • -Albus, D., Thurlow, M., & Clapper, A. (2007). S tandards-based ...
  • - Babkina, M. (2014). Training Transfer improvement at organizational level. ...
  • - Baldwin, T. T., Ford, J. K. (1988). Transfer of ...
  • - Bandura, A. (1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American ...
  • - Bates, R. A. (2003). Managers as transfer agents: Improving ...
  • - Bates, R., Kauffeld, S., & Holton, E.F. (2007). Examining ...
  • - Bates, R. A., Holton, E. F., & Seyler, D. ...
  • -Benseman, J. (2010). Transferring literacy skills in the workplace. Reflect, ...
  • - Blume, B. D., Ford, J. K., , Baldwin, T. ...
  • - Brinkerhoff, R. 0. (1991). Using quality assurance to enhance ...
  • - Brinkerhofl, R., Montesino, M. U. (1995). Partnerships for Training ...
  • - Brown, J. (2002). Training Needs Assessment: A Must for ...
  • - Burke, L, Hutchins, H (2007). Training transfer: An integrative ...
  • _ Cheng, E. W. L., Ho, D. C. K. (2001). ...
  • _ Chiaburu, D. S., Lindsay, _ R. (2008). Can do ...
  • _ Collier, K., McManus, J. (2005). Bridging the Gap: The ...
  • - De Ridt, C., Stes, A., Vleuten, C. _ & ...
  • - DeSmet, A., McGurk, M., & Schwart, E. (2010). Getting ...
  • http : //www. mckinsey. _ _ m/insight s/organizati _ n/g ...
  • - Devos, C., Dumay, X., Bonami, M., Bates, R., & ...
  • - Dipboye, R. L. (1997). Organizational barriers to implementing a ...
  • - ESI (2011). Applying training and transferring learning in the ...
  • - Felstead, Alan et al. (2008). Learning as Work: Teaching ...
  • - Gaudine, A. P., Saks, A. M. (2004). A longitudinal ...
  • - Goldstein, I.L., Ford, K.J. (2002). Training in Organisations; Needs ...
  • _ Gordon, J., Zemke, R. (2000). The attack on Training. ...
  • - Grossman, R., Salas, E. (2011). The transfer of training: ...
  • - Heckman, J. J. (2000). Policies to Foster Humar Capital. ...
  • - Holton, E. F., Bates R. _ & Ruona, W. ...
  • - Holton, E. F., Bates, R. A., Seyler, D. L, ...
  • - Kirwan, C., Birchall, D. (2006). Transfer of learning from ...
  • _ Kontoghiorghe S, C. (2002). Predicting motivation to learn and ...
  • Kren, L. (1992). The moderating effects of locus of control ...
  • - Lee, C. D., Kahnweiler, W. M. (2000). The effect ...
  • - Lim, D. H., Morris, M. _ (2006). Influence of ...
  • - Locke, E. A., Latham, G. P. (2002). Building a ...
  • - Machine, M. A. (2002). Planning, managing, and optimizing transfer ...
  • - Mathieu, J. E., Martineau, J. W., & Tannenbaum, S. ...
  • - Montesino, M. U. (2002). A descriptive study of some ...
  • - Needle, D. (2004). Business in context. London: Thomas learning. ...
  • - Neisser, U. et al. (1996). Intelligence: known and unknown, ...
  • - Noe, R. A. Schmitt, N. (1986). The influence of ...
  • -Nielsen, K. (2009). A collaborative perspective on learning transfer. Jornal ...
  • - Ravasi, D., Schultz, M. (2006). Responding to organizational identity ...
  • - Ree, M., Earles J. (1991). Predicting training success: not ...
  • - Richman, H. W. L. (2001). Posttraining interventions to enhance ...
  • _ Rotter, J.B. (1966). Generalized expectancies for internal vs external ...
  • - Rouiller, J. Z., Goldstein, I. L. (1993). The relationship ...
  • _ Saks, A., Belcourt, M. (2006). An investigation of training ...
  • - Salas, E., Stagl, K. C. (2009). Design Training Systematically ...
  • _ Salas, E., Wilson, K., Priest, H., & Guthrie, J. ...
  • - Subedi, B. S. (2004). Emerging trends of research _ ...
  • - Tannenbaum, S. I., Yukl, G. (1992). Training and development ...
  • - Tate, W. (2004). Applying learning in practice. Industrial and ...
  • - Taylor, P. J., Russ-Eft, D. F., & Chan, D. ...
  • - Tracey, J. B., Tannenbaum, S. I., & Kavanagh, M. ...
  • -Tziner, A. Haccoun, R. R., & Kadish, A. (1991). Personal ...
  • -Waller, L. (2012). Enhancing the transfer of learning: A focus ...
  • - Watad, M., Ospina, S. (1999). Integrated managerial training: A ...
  • - Wexley, K. R., Latham, G. P. (1991). Developing and ...
  • - Yammill, S. McLean, G. N. (2005). Factors affecting transfer ...
  • - Yamnill, S., McLean, G. N. (2001). Theories Supporting Transfer ...
  • - Yueh, H. P., Chen, T. L., Chiu, L. A., ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 26,185
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support