تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 800
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_139
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
در این پژوهش تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کتابخانه های عمومی شهر یزد می باشد.تعداد95نفرازکارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز 8551 و نوآوری جیمنز و جیمنز 2008استفاده شد پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های Smart PLS2 صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان، مثبت و معنادار است. یافته ای این پژوهش می تواندبه مدیران کتابخانه های شهر یزد در شناسایی ضعف ها و قوت ها طراحی ساختار سازمانی موثر در بروز رفتارها و تمایلات افراد در جهت فعالیت های نوآورانه کمک کند
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :