ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی چالشی برای مدیران امروز
Publish place: National Conference on New Approaches in Business Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 898
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_209
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
Abstract:
با توجه به اهمیت دانش در عصرحاضر، استفاده ازمدیریت دانش جهت افزایش دانش سازمانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است.دانش سازمانی از طریق افزایش جریان دانش های نوین ومفید یادگیری سازمانی( وحذف دانش های غیر مفید)فراموشی سازمانی کسبمیگردد.فراموشی سازمانی یک پدیده مهم و شایعی است که نیازمند به توجه ویژه مدیران دانشی دارد. فراموشی سازمانی میتواند به طور قابلتوجهی بر رقابت میان سازمانها در دهکده جهانی تاثیرگذار باشد. هدف از نگارش این مقاله ، تبیین مفهوم فراموشی سازمانی و ارائه مدلی جهت اجرای اثربخش فراموشی سازمانی است.لذا در این مقاله که برگرفته از مطالعات توصیفی است به بیان مبانی نظری و پیشینه فراموشی سازمانی، دانش سازمانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی و مدلهای فراموشی سازمانی پرداخته شده است و تمامی این موارد در یکمدل تجمیعی ترسیم گردیده است. همچنین در انتهای مقاله، نگارندگان این مقاله ، مدلی را برای اجرای موفق و اثر بخش فراموشی سازمانی ارائه نمودند که بکارگیری و توجه به این مدل میتواند سازمانها را در موفقیت نسبت به رقبا یاری نموده و با اتکا بر این مدل، گوی سبقت را از سایر رقبا خواهند ربود.
Keywords:
Authors
سودابه جلیلی
استادیار، دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
سمیه بزرهکار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :