نقش مدیریت دانش در خلاقیت و نوآوری منابع انسانی سازمانهای دولتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 718
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_284
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
دانش به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان است .درآمد شرکت های دانش بنیان از سرمایه کشورهای نفتی بیشتر است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابت اصلی سازمانها میباشد.عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف درفن اوری ها است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از آنجایی که استخدام کارمندان در بخش دولتی طولانی مدت است،کارمندان در این سازمان ها دانش زیادی را در مورد کار خود کسب کرده و می کنند.بنابراین نیاز است تا این دانش قبل از بازنشسته شدن و خروج این نیروها از سازمان تسهیم و در اختیار سایر کارمندان قرار گیرد تا این سرمایه گران به راحتی از سازمان خارج نشود. مقاله حاضر به شیوه کتابخانه ای در آغاز دلایل اهمیت دانش ضمنی در فرایند خلاقیت، نقش مدیریت دانش را در مدیریت نوآوری شناسایی کرده و مواردی از موانع و مشکلات ایجاد وتسهیم آنرا ذکر می کند. سپس بر اساس آخرین پژوهشهای انجام گرفته در این حوزه، مدل یکپارچه ای برای تشریح تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری تشریح و ارائه می گردد.
Keywords:
Authors
ناجی رئوفی
فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی، کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی سازمان بنادر
ایران برایی
دانشجوی دکتری مهندسی محیط زیست، کارشناس مطالعات و برنامه ریزی اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :