بررسی رابطه بین کارکرد مهارتهای ارتباطی مدیران و کاهش تعارض کارکنان اداری شهرداری بجنورد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,011
This Paper With 43 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_052
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کارکرد مهارتهای ارتباطی مدیران و کاهش تعارض شغلی کارکنان اداری شهرداری بجنورد در سال 39 صورت پذیرفته است .جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری شهرداری بجنورد تشکیل می دهد که در این پژوهش از روش تمام شماری استفاده کرده واز بین 51 نفر کارکنان اداری شهرداری بجنورد تعداد 11 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد ، ابزارپژوهش عبارتند از پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون جی و تعارض شغلی دوبرین که هر دو پرسشنامه توسط کارکنان پاسخ داده شده اند .وپایایی آن با استفاده از فرمول ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده از کل سوالات پرسشنامه برابر با0/78 می باشد. بنابراین پایایی ابزار اندازه گیری از اعتبار بالایی برخوردار است.روش تجزیه تحلیل اطلاعات عبارتند از آمار توصیفی ، ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی ،تحلیل واریانس یک راهه ،آزمون تی تست مستقل و تحلیل عاملی نتایج نشان داد که بین مهارتهای ارتباطی مدیران و تعارض شغلی کارکنان رابطه وجود دارد .همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر نتیجه گیری می شود که بین مهارت کلامی مدیران و کاهش تعارض کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد .بین مهارت گوش دادن موثر مدیران و کاهش تعارض کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد .
Keywords:
Authors
رقیه شیرازی
کارشناس ارشد علوم ارتباطات اجتماعی، شهرداری بجنورد
رضا رمضانی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان بجنورد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :