انعطاف پذیری منابع انسانی، رضایت شغلی و استرس شغلی در حسابداران و حسابرسان داخلی مطالعه موردی شرکت پالایش نفت لاوان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,597
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHCONF01_355
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
Abstract:
رضایت شغلی یکی ازچالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه ی بسیاری ازسیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان می باشد، در واقع رضایت شغلی نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است، هر چه رضایت شغلی شخص بالاتر باشد، نسبت به شغل خود نگرشی مثبت دارد و برعکس کسی که رضایت شغلی پایینی دارد، نگرش منفی نسبت به کارخود دارد. لذا در این تحقیق به بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی،رضایت شغلی و استرس شغلی در میان حسابداران و حسابرسان داخلی پرداخته شده است.این تحقیق از نوع هدف کاربردی و از نوع روش توصیفیهمبستگی می باشد. برای این منظور پرسشنامه تحقیق بین کلیه حسابداران و حسابرسان داخلی شرکت پالایش نفت لاوان 33 نفر، توزیع شد که با پیگیری های مکرر، 74 پرسشنامه تکمیل گردیدو برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و استرس شغلی رابطه منفی وجود دارد و بین رضایت شغلی و استرس شغلی نیز رابطه منفی وجود دارد
Keywords:
Authors
زهرا دیانتی دیلمی
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم اقتصادی تهران
حامد منظری توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
جواد دوست جباریان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابرسی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :