مدیریت استعداد و نقش آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی

رضا قرائی پور; الهام آل ابراهیم

مدیریت استعداد و نقش آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی

Publish place: First National Conference on Educational Sciences and Psychology

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/338817

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0573

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

Abstract:

مدیریت استعداد، از دسته مفاهیم جدید حوزه مدیریت منابع انسانی است که بر شناسایی، جذب، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداشت کارکنان مستعد در سازمان تأکید میکند. مدیریت استعداد با شناسایی، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی میتواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد فردی و سازمانی گردد. هدف از نگارش این مقاله، آشنایی با مفهوم مدیریت استعداد و بررسی نقش کلیدی آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی میباشد. در این مقاله پس از آشنایی با مفاهیم، ابعاد و عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد و همچنین معرفی مدلی برای مدیریت استعداد، به بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد فردی و سازمانی پرداخته می شود و فعالیت های اصلی برای بهبود عملکرد سازمان ها از طریق اجرای مدیریت استعداد مورد بررسی قرار گرفته و چگونگی تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بیان شده است.

Keywords:

مدیریت استعداد , ابعاد مدیریت استعداد , عوامل راهبردی مدیریت استعداد , بهبود عملکرد سازمان

Authors

رضا قرائی پور

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه خوارزمی

الهام آل ابراهیم

کارشناس ارشد مدیریت، رئیس واحد آموزش هلدینگ گلرنگ

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

الوانی، سیدمهدی و میرعلی سیدنقوی (1381)، سرمایه اجتماعی مفاهیم و ...
حاجی کریمی، عباسعلی و ابوالحسن حسینی (1389)، تاثیر عوامل راهبردی ...
گای، ماتیو و دوریس سیمز (1388. توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
شاین، ادگارد (1383)، فرهنگ سازمانی، ترجمه محمدابراهیم محجوب، تهران: انتشارات ...
کارت رایت، راجر(1387)، مدیریت استعداد :نگاهی نو به توسعه سرمایه ...
. ملکیان، ناصر (1390)، 10 شیوه مناسب مدیریت استعداد، پیام ...
نوع پسند اصیل، سید محمد، ملک اخلاق، اسماعیل و مجید ...
Vishwesveran, C., Schmidt, F.L. & Ones, D.S. (2005). Is there ...
Balain, S. & Sparrow, P. (2009). Engaged to Perform: A ...
Barlow, L. (2006). Talent development: the new imperative? , Development ...
Barron, Paul. Education and talent management: implications for the hospitality ...
Bernthal, P. R., & Wellins, R. S. (2005). Leadership forecast ...
Boxall, P., & Purcell, J. (2008). Strategy and human resource ...
Brandt. E & Kull. P. (2007) Talent Management: How firms ...
Cantrell, S., and Benton, J.M. The five essential practices of ...
Chambers, E.G., Foulton, M., Handfield- Jones , H., Hankin, S.M. ...
Chiok Foong L. J. (2001). "Leadership behaviours: effects on job ...
Collings, D.G. and Mellahi, K. (2009) "Strategic Talent Management: A ...
C ouls on-Thomas , C. (2012), "Talent management and building ...
Duttagupta, R. (2005). Identifying and managing your assets: Talent management. ...
Ellehuus, C. (2012) "Transforming business leaders into talent champions", Strategic ...
Fegley, S. (2006), 2006 Talent Management Survey Report, SHRM Research, ...
Hen gton, Amy, (2007), What Is Talent Management? Talent Management ...
Herman, R. E. (2005). HR Managers as Managers as Employee ...
Kahan, S. (2010). Getting Change Right: How Leaders Transform Organizations ...
Michaelson, Marc, Andreson, John, (2010), Are You Just Calling Plays? ...
Paauwe, J. (2004). Human resource management and performance. Oxford: Oxford ...
Phillips, R., and Roper, O.(2009) A framework for talent management ...
Romans, J. and Lardner, L, (2005) "Integrated talent management at ...
Schweyer, A. (2004). Talent management systems: Best practices in technology ...
Sears, D. (2002). Successful talent strategies: achieving superior business results ...
Tuker, E., Kao, T., & Verma, N. (2005). _ _ ...
Uren, L. (2007), "From talent compliance to talent commitment", Strategic ...
Vural, Y, Vardarlier, P., Aykir, A (2012). The Effects of ...
Wellins, S., and Smith, B., and Rogers, W. (2006), Talent ...
Whelan, E., Collings, D.G. and Donnellan, B. (2010). Talent management ...

نمایش کامل مراجع