بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین ادارات وابسته به وزارت راه و شهرسازی شهر کرمان ورابطه آن با کارآفرینی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی وتوصیف وضعیت رهبری تحول آفرین در ادارات دولتی وابسته به وزارت راه وشهرسازی شهر کرمان و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی صورت گرفته است . این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده که داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارSPSS دردو بخش آمار توصیفی، شامل شاخص های مرکای و پراکندگی و آمار استنباطی در قالب محاسبه ضاریب همبساتگی پیرسون واسپیرمن، برروی جامعه آماری به بارگی 817 نفر و نمونه ای با تعداد 261 نفر مورد تجایه و تحلیل قرار گرفتند . نتایج حاصل از بررسیوضعیت رهبری تحول آفرین وکارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی وابسته به وزارت راه وشهرسازی شهر کرمان نشان داد که 1 / 38 درصدازپاسخ دهندگان میزان رهبری تحول آفرین را کم و 1 / 34 درصدازآنها میزان آن مولفه را خیلی کم ارزیابی کرده اند ونتایج حاصل ازاین بررسینشان داد که 6 / 55 درصداز پاسخ دهندگان با وجود کارآفرینی سازمان در ادارات مخالف هستند. نتیجه فرضیه اول تحقیق حاکی از وجود رابطهمستقیم در حد زیاد میان رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی می باشد و همچنین کلیه مؤلفه های رهبری تحول آفرین نیز باکارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم درحدزیاد دارند، ازبین این مؤلفه ها،مؤلفه های تحریک ذهنی و انگیزش الهام بخش به صورت مثبتکارآفرینی سازمانی را پیش بینی می کنند و اثر افزایشی دارند .درضمن بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی ساازمانی در ادارات وابسته بهوزارت راه و شهر سازی شهر کرمان با توجه به متغیرهای میانجی رابطه مستقیم و در حد زیاد وجود دارد. به عبارت دیگر، متغیرهای میانجیاثر مخدوش کنندگی ندارند. وکارآفرینی سازمانی بیشترین تأثیر را به ترتیب از تحریک ذهنی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی و نفوذآرمانی می پذیرد.

Keywords:

: رهبری , تحول , رهبریتحول آفرین , کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی