فرهنگ سازمانی و نقش آن در توسعه مدیریت دانش
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 534
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0341
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
امروزه مدیریت دانش توجه فراوانی را به خود اختصاص داده است و به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی و به عنوان یک سرمایه مطرح است لذا تمامی سازمان ها به منظور بقاء، توسعه و انطباق با تغییرات محیط نیازمند اجرای اثربخش مدیریت دانش هستند. فرهنگ سازمانی سنگبنای فعالیت های دانشی است و سازمان را در تحقق و اجرای یک نظام مدیریت دانش در سازمان که ، یک حرکت جمعی و سازمانی استو همه افراد در رده های مختلف درگیر آن هستند یاری می نماید. فرهنگ سازمانی همه کارکنان سازمان را به صورت خودجوش و یکپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت می نماید لذا باید پشتیبان حرکت دانشی کارکنان باشد. در این مقاله عوامل مؤثر بر مدیریت دانش درشرکت سرمایه گذاری آتیه مس آذربایجان که مهم ترین آن ها فرهنگ سازمانی، تعهد مدیریت ارشد، نقش مدیریت منابع انسانی، فن آوریاطلاعات، آموزش و الگوبرداری از نمونه های موفق می باشند را بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و مصاحبه،مشخص نموده و درنهایت پیشنهاد هایی در راستای استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش مطرح نموده ایم
Keywords:
Authors
مجید فروزانمهر
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت
الهام نعیمی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :