کارمند یابی ,انتخاب وانتصاب در سازمانها
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,550
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0393
Index date: 14 April 2015
کارمند یابی ,انتخاب وانتصاب در سازمانها abstract
کارمند یابی یعنی اینکه سازمان بتواند ذخیره ای از نیروی انسانی را در دسترس داشته باشد تا از میان آنها کارکنان توانمند و متناسب با اهداف سازمانی انتخاب نمایند.میزان کارمند یابی در سازمانهای مختلف بستگیبه اندازه ,مکان جغرافیایی,محیط و شرایط کار و میزان حقوق ,رشد و یا رکود سازمان دارد.در فرایند کارمندیابی ما بدنبال جذب و گزینش کارکنان مناسب و مستعد برای مشاغل بخصوص و معینی برایسازمان هستیم که این امر با استفاده از منابع داخلی)روش جذب نیرو از داخل سازمان( و منابع خارجی )روش جذ ب نیرو از خارج سازمان(انجام می پذیرد.عواملی که در کارمند یابی موثرند عبارتند از عواملمحیطی)برون سازمانی( و عوامل سازمانی)درون سازمانی(می باشند .در مراحل کارمند یابی ابتدا نیازهای پرسنلی سازمان معین ,سپس افراد واجد شرایط شناسایی و براساس معیارهای تعیین شده انتخاب میگردند.در فرایند انتخاب ,بعد از تعیین کم و کیف نیازهای پرسنلی در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی با تجزیه و تحلیلی که از شغل بعمل می آید افراد واجد شرایط با توجه به آیتم های در نظر گرفته شده برایشغل مورد نظر انتخاب می شوند و بعد از انجام مراحل مختلف از جمله مصاحبه مقدماتی ,تکمیل فرم درخواست کار ,آزمونهای استخدامی و...... فرد مورد نظر انتخاب می گردد و بعد از طی این مراحل فهرستی ازافراد واجد شرایط به ترتیب امتیازات کسب شده تهیه شده و برحسب نیاز قسمتهای مختلف سازمان به کار گمارده می شوند
کارمند یابی ,انتخاب وانتصاب در سازمانها Keywords:
کارمند یابی ,انتخاب وانتصاب در سازمانها authors
مراد ویسی دولیسکان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت نیروی انسانی
کامران یوسفوند
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت تحول
پوریا جعفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت نیروی انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :