مدیریت دانش و کارکنان دانشی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 613
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0726
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
Abstract:
سازمان ها با قدرت دانش می توانند برتری های بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند . مدیریت دانش برخلاف مدیریت های دیگر زودگذر نیست بلکه اثرات ماندگاری دارد . شرایط و فضایرقابتی سازمان ها بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییر است , به گونه ای که سرعت تغییر در بیشتر سازمان ها به مراتب بیشتر از سرعت توان پاسخگویی و تطبیق آن هاست , در این میان کارکنانی درسازمان با ویژگیهایی خاص تحت عنوان کارکنان دانشی وجود دارند که می توانند با ایجاد مزیت رقابتی بلند برای سازمان به مدیریت در پیشبرد اهداف سازمانی کمک نمایند. در این مقاله ضمن بررسی اصطلاحات , بهاهمیت دانش و لزوم توسعه آن در سازمان , نقش کارکنان دانشی در سازمان واستراتژیهای نگهدارنده آنان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
عضوهیات علمی ,دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران
ملیحه السادات هاشمی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد , دانشکده مدیریت , دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد , ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :