جانشین پروری با رویکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
Publish place: International Conference on Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,845
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM01_0917
Index date: 14 April 2015
جانشین پروری با رویکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی abstract
بی شک منابع انسانی متخصص و با انگیزه می تواند سازمان ها را در رسیدن به اهداف و برنامه ها یاری نماید. مدیران می توانند با انتخاب کارکنان کارآمد ، حفظ، نگهداری و مدیریت استعدادهای آنها در سازمان یک مزیت رقابتی در سازمان ها بوجود آورند.کمبود نیروهای مدیریتی برای هر سازمانی اتفاق می افتد که بسیار هزینه بر می باشد از این رو سازمان ها بایستی برنامه ریزی جهت آموزش و نگهداری منابع انسانی داشته باشند تا در مواقع مهم بتوانند منابع انسانی شایسته و متخصص را از بین کارکنان انتخاب و انتصاب نمایند. سازمان ها با برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و پرورش نیروهای مستعد و کارآمد می تواند به تغییرات نیازهای سازمان و محیط پاسخگو باشند . درمقاله حاضر سعی شده است که به بحث جانشین پروری با رویکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی نگریسته شود و دلایل و لزوم جانشین پروری مطرح گردد.
جانشین پروری با رویکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی Keywords:
جانشین پروری با رویکرد برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی authors
احمد سالاری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی ،مشهد ، ایران
محمدرضا ذبیحی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، گروه مدیریت دولتی ، مشهد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :