تأثیر فشارآورهای شغلی بر میزان عملکرد مدیران درمقطع ابتدایی استان البرز

هدف از انجام این تحقیق تأثیر فشارآورهای شغلی بر میزان عملکرد مدیران ابتدایی مدارس دولتی استان البرزمی باشد. این تحقیق به روش توصیفی از نوع پیمایشی زمینهیابی میباشد جامعه آماری این تحقیق را تمامی مدیران شاغل در مدارس ابتدایی استان البرزدرسال تحصیلی91-92 554 نفرتشکیل میدهند و حجم نمونه مورد پژوهش از فرمول کوکران 1 تعداد 131 نفر استخراج شده است و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای میزان نمونه هر ناحیه مشخص شده است وجهت جمعآوری دادهها از دو پرسشنامه فشارآورهای شغلی که توسط کامکاری و همکاران 1311 که بر اساس پرسشنامه فشار آور استایمنز ساختار سازیشده و ضریب اعتبار آن با روش دو نیمه کردن عدد 0.45 میباشد ونیز پرسشنامه عملکرد مدیران که توسط سوروینو 1222 ساختار سازی شد که اعتبار پرسشنامه از روش آلفای کرانباخ عدد 0.10 توسط نجفی 1315 گزارش شده است .. برای تجزیه وتحلیل دادههاازروشآماری رگرسیون چند متغیره استفاده شده است وپرسشنامه فشارآورهای شغلی با سه خرده مقیاس فشارآورهای سازمانی، فیزیکی و ماهیت شغلی ونیز متغیر وابسته که عملکرد مدیران رادرسه حیطه فنی، انسانی، ادراکی شامل میشود عنوان گردید. پس از تجزیه و تحلیل دادهها نتایج به دست آمده حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین فشارآورهای شغلی ونیز تأثیر مؤلفههای آن بر عملکرد مدیران در سه حیطه فنی،انسانی،ادراکی وجود ندارد.

Keywords:

مدیران , فشارآورهای شغلی , عملکردفنی , عملکرد انسانی , عملکرد ادراکی