ارزیابی عملکرد منابع انسانی
Publish place: 2nd National Conference on Business Managment
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,957
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_072
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
Abstract:
ارزیابی از اصول ضروری زندگی فردی و اجتماعی افراد انسانی در سازمان ها است و با نظام اثربخشی نیروی انسانی کاملاً مرتبط است.موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند ومدل ها و چارچوبهای فراوان در این زمینه ارائه داده اند. سازمانها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. درچنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه درجهت افزایش روزافزون بهره وری درکار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است . لذا در این مقاله سعی شده است. ضمن اشاره مختصری بر اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ، بیان اهداف ، مدلی از ارزیابی عملکرد، مشکلات و مسایل ارزیابی عملکرد این فرایند را با جزئیات بیشتری مورد بررسی قرار دهیم.
Keywords:
Authors
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا،
فاطمه فرشچی
دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :