استفاده از فرایند تحلیل شبکهای جهت رتبه بندی شیوههای افزایش سلامت در نظام اداری مطالعه موردی: اداره بهزیستی شهرستان خرمآباد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی شیوههای افزایش سلامت در نظام اداری صورت پذیرفته و بدین منظور، شاخصهای مشارکتهای مردمی، پاسخگویی و شفافیت، ترویج فرهنگ خودکنترلی و افزایش آگاهیهای مردمی و ترویج اخلاق درسازمانها وزیرشاخصهای هرکدام از آنها شناسایی و مطالعه شده است. این تحقیق براساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و براساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی است که به روش پیمایشی انجام میشود. جامعه آماری، کارشناسان و خبرگان سازمانی فعال در اداره بهزیستی خرمآباد میباشند که به روش سرشماری انتخاب شدهاند و تعداد آنها 11 نفر میباشد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که متغیرهایکاهش ارتباط مستقیم با کارکنان بعنوان راهبردی جدید درارتقاء سلامت سازمانی و آسیب شناسی ساختارها و بوروکراسیهای موجود و نقش آن درافزایش یا کاهش انحصار وایجاد فرصت فساد که هر دو از جمله عوامل متعلق به خوشه افزایش آگاهیهای مردمی و ترویج اخلاق درسازمانها میباشد، مؤثرترین عوامل در جهت افزایش سلامت در نظام اداری بوده و به ترتیب دارای اولویتهای اول و دوم ازبین عوامل مورد بررسی میباشند. پس از آنها نیز متغیر شیوههای تقویت مهارتهای خودکنترلی که از زیرمعیارهای درون خوشه ترویج فرهنگ خودکنترلی است، در اولویت سوم قرار گرفته است. سایر عوامل نیز در رتبههای بعدی قرار گرفتند. مجموع اوزان مربوط به زیرمعیارهای درون خوشهها نشان میدهد که خوشه ترویج فرهنگ خودکنترلی با میزان 10310310 ، خوشه افزایش آگاهیهای مردمی و ترویج اخلاق درسازمانها با میزان 103130.0 ، خوشه مشارکتهای مردمی با میزان 10210.10 و نهایتاً خوشه پاسخگویی و شفافیت با میزان 10101001 در اولویتهای اول تا چهارم قرار گرفتند

Keywords:

سلامت اداری , مشارکتهای مردمی , شفافیت , فرهنگ خودکنترلی , فرایند تحلیل شبکهای