بسیج سازندگی و تجلی مدیریت کارامد بسیجی

[توضیح سیویلیکا: این مقاله فقط به صورت چکیده مقاله در پایگاه سیویلیکا نمایه شده است] مدیریت مشارکتی از مباحث نوین در مدیریت کنونی سازمانها در دنیا می باشد و اغلب صاحبنظران به این نتیجه رسیدند که در دنیای رقابتی امروز، اینگونه مدیریت شیوه برتر در مدیریت و عامل برتری سازمانها می تواند باشد در کشور ما اینچنین مدیریتی در سطح گسترده بعد از انقلاب اسلامی در سازمان هایی مانند سپاه، بسیج، جهاد و ... به وقوع پیوست و مدیریت بسیجی در این سازمان ها به طور عملی تبلور مدیریت مشارکتی بود ولی متاسفانه از بعد نظری و ارائه الگو برای پیاده سازی و اصلاح نظام اداری و مدیریتی در سایر سازمان ها تحقیقات اندکی صورت گرفته است. اهمیت اصلاحات در نظام اداری و مدیریتی کشور برای انجام اصلاحات در زمینه های دیگر امری بدیهی و مورد قبول همگان است اصلاحات در همه زمینه ها از جمله در نظام اداری کشور نیازمند برنامه و الگو است. یکی از الگوهای مدیریت مشارکتی که پس از انقلاب به فرمان مقام معظم رهبری در کالبد انقلابی ایران اسلامی به همت جوانان ، پیران، زنان، مردان، این مرز و بوم دمیده شد بسیج سازندگی می باشد. این مقاله به قصد شناخت «مدیریت بسیجی» با «هدف بهره گیری از این الگو در اصلاح ساختار مدیریتی کشور» انجام شده و اینک بعد از گذشت یک دهه از تاسیس این سازمان به خاطر احساس خلاء ان نوشته شده است. کسب هرگونه شناخت علمی از مدیریت بسیجی مستلزم استفاده از روش تحقیق مناسب با این پدیده است در این مقاله سعی در معرفی کلیات این روش داریم.

Keywords:

مدیریت , بسیج سازندگی , مشارکت , بروکراسی