بررسی رابطه انگیزش وترک خدمت درآموزش وپرورش شهرستان سرپلذهاب درسال تحصیلی1392-1393

بحث انگیزش در علوم اجتماعی و مدیریت جایگاه ویژ ای دارد،چون تمام تلاشهای مدیریت و جنبه کاربردی آن برای بالا بردن انگیزه های افرادو ترغیب آنهاوبهبود عملکردمی باشد.البته بایدتوجه داشت که انگیزه های انسانی همیشگی وپایان ناپذیروهمواره در تغیییرات است.با توجه به اینکه تاکنون تحقیقی راجب انگیزش وترک خدمت نیروی انسانی متخصص در آموزش و پرورش شهرستان سرپلذهاب صورت نگرفته است همین عامل سبب شده که موضوع تحقیق به عنوان یک مسئله قابل طرح گردد و به همین لحاظ قابلیت تحقیق و بررسی را داراست..متغیرمستقل را انگیزش ومتغیر وابسته راترک خدمت گرفتیم.دراین رابطه دوفرضیه اصلی را موردبررسی قرارداده ایم که فرضیه اول مربوط به بررسی رابطه تبعیض درنیروهاباتمایل به ترک خدمت و فرضیه دوم بررسی شیوه های مدیریت موجودباتمایل به ترک خدمت موردمطالعه قراردادیم.باتجزیه وتحلیلهای آماری درخصوص فرضیه هابه نتایج زیردست یافتیم.درفرضیه اول سؤالات 1تا 11 ازنظرآزمون فرضهای اماری اثبات گردیدند.یکی ازدلایل ترک خدمت مستخدمین وجودتبعیض میان آنها می باشد.امادرفرض دوم بجزسؤال شماره 11 بقیه سؤالات مرتبط با فرض دوم سؤالات 11 تا 01 از نظرآزمون فرضهای آماری اثبات گردیدند 01 %سؤالات .یکی دیگر از دلایل ترک خدمت مستخدمین شیوه مدیریت موجودمی باشد.درقسمت دوم تحلیل جهت اولویت بندی عوامل مختلف مندرج درپرسشنامه اقدام به تحلیل واریانس سؤالات مربوط به فرضهای اول ودوم گردیدکه نتیجه حاصل ازبرابری میانگینهای پاسخهای سؤالات بودونشان دهنده تأثیرعوامل برروی انگیزه کارکنان برابرمی باشد.