بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکردسازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
Publish place: National Conference on New Approaches in Science of Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 734
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA01_003
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
Abstract:
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی (انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری) به عنوان متغیر مستقل وجهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک سازمانی برابر0/63همچنین رابطه سیستم های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر0/2 و رابطه بین جهت گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر0/95است
Keywords:
Authors
ابوطالب خوبیاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :