بررسی تاثیر تعهد کارکنان بر تعلق خاطر کاری آنان

امروزه براساس بررسی مطالعات انجام گرفته تعلق خاطرکاری وتعهدسازمانی ازجمله موارد تاثیر گذاربراهداف سازمانی می باشند علاوه براین مشخص شده است که تعهدسازمانی به نسبت تعلق خاطرکاری بسته به محیط سازمان متفاوت استدرواقع تعلق خاطرکاری متاثرازرضایت ازمحیط کاری می باشد جامع اماری تحقیق را 116 ازکارکنان بانک تجارت درشهرتهران تشکیل میدهند ابزار سنجش تحقیق پرسشنامه های تعهدسازمانی میر ، آلن و اسمیت و تعلق خاطر کاری شافلی وبکر بود یافته ها نشنا میدهد که باافزایش تعلق خاطرکاری تعهدسازمانی افزایش می یابد و باکاهش تعلق خاطرکاری تعهدسازمانی کاهش می یابد همچنین تعهدعاطفی و تعهدهنجاری باتعلق خاطرکاری رابطه خطی مستقیم معناداری دارد ازدیگر نتایج این بود که تعهدمستمر وتعلق خاطرکاری ازیکدیگر مستقل خطی اند و این بانک میتواند با تکیه برعوامل افزایش دهنده تعهد تعلق کاری کارکنان را افزایش داده و نرخ خروج ازخدمت آنان را کاهش دهد

Keywords:

تعلق خاطرکاری , تعهدهنجاری , تعهدمستمر , تعهدعاطفی