افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS)
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,552
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IMSYM01_124
Index date: 20 September 2015
افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) abstract
نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمند سازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه باعنایت به این امر که سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی ها سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت ویا شکست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راه کارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملکرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو بمنظور بهبود عملکرد، رفع مشکلات نیروهای انسانی وهماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. ازجمله این موارد می توان به استفاده ازسیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود.در این راستا، مقاله پیش رو با روشی کتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوریسازمانی و مدیریت منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مد یریت منابع و سامانه اطلاعات مدیریت منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی و همچنیننظام نوآوری سازمانی و سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی می پردازد. نتایج این پژوهش می تواند منجر به شناخت عوامل افزایش نوآوری سازمانی به منظور بهبود بخشیدن به عملکرد سازمان ها گردد و در افزایش سطح آگاهی و تبیین روابط با نوآوری سازمان و مدیریت منابع انسانی مؤثر باشد.
افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) Keywords:
افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (HRIS) authors
علیرضا همتی
هیات علمی مرکز تحقیق و توسعه سیاست های دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
رقیه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
ریحانه آزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :