بررسی تأثیر هوش هیجانی بر تعهد شغلی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 421
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_131
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
توجه به مقوله تعهد شغلی کارکنان را باید از جمله عوامل توسعه سازمانی ذکر کرد، و شناسایی و تثبیت عوامل موثر بر تعهد می تواند به تحقق آرمان های سازمان در مقیاس کلان و توسعه سازمانی ذکر کرد،و شناسایی و تثبیت عوامل موثر بر تعهدمی تواند به تحقق آرمان های سازمان در مقیاس کلان و شغل به عنوان اصلی ترین جز آن بیانجامد، حتی اگر اهداف دوربرد و به ظاهر غیر قابل دسترس طراحی شده باشد. این پژوهش پیرامون بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد شغلی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر بوشهر، که تعداد آنها 140 نفر می باشد. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 103 نفر به دست آمد. ماهیت طرح پژوهشی است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. تحلیل داده ها در نرم افزار spss با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنی دارابعاد هوش هیجانی(خودآگاهی، خود انگیختگی، خود تنظیمی، مهارت های اجتماعی و همدلی) بر تعهد شغلی است. به عبارتی سطح بالای هوش هیجانی به تعهد شغلی بالاتر منجر می شود.
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
صدیقه حجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی خلیج فارس بوشهر
فاطمه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :