نقش واسطه ای نگرش شغلی در رابطه بین توانمندسازی با خروجی های رفتار کارکنان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 627
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RASHT01_015
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
منابع انسانی با انگیزه و پرتلاش از منابع ارزشمند هر سازمان هستند و حفظ و نگهداری آنان ضرورتی غیرقابل انکار است. بههمین خاطر بررسی رفتارهای شغلی کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. تلاش برای خدمت و قصد ترک خدمت دو نمونهاز رفتارهای شغلی کارکنان می باشند.عدم تلاش کارکنان برای ارائه خدمت و تبعات ترک خدمت آنان آسیب های جدی و غیر قابل جبران به سازمان وارد می کند.برنامه های حفظ کارکنان به عنوان شاخه ای از برنامه های مدیریت منابع انسانی، با استخدام افراد مناسب آغاز و با فراهم آوردنشرایطی که تعهد آنها را به سازمان افزایش دهد ادامه می یابد. از دید سازمان، جابجایی کارکنان یک موضوع پرهزینه است.خروجهای داوطلبانه نمایانگر از دست رفتن سرمایه ی انسانی سازمانها بوده و همچنین فرآیند آتی جایگزینی آنهادربرگیرنده ی هزینه های مختلفی برای سازمان خواهد بود. توانمندسازی با پرورش احساس کفایت نفس و با بوجود آوردنآزادی عمل برای کارکنان این فرصت را بوجود خواهد آورد تا توانایی ها و مهارتها، بهبود و موجبات اثربخشی سازمان فراهمگردد. در این مقاله نقش واسطه ای نگرش شغلی در رابطه توانمندسازی با تلاش برای خدمت و نیت ترک خدمت کارکنانمورد بررسی قرار گرفته است.از نظر روششناسی این تحقیق از نوع تحقیقات علی می باشد و روش تجزیه تحلیل اطلاعات، توصیفی و استنباطی می باشد.همچنین روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. نمونه ها از روش تصادفی ساده انتخابگردیده اند و فرضیات پژوهش توسط آزمون روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL 8.53 موردتحلیل قرار گرفتند که پس از بررسی مشخص گردید نگرش شغلی در رابطه بین توانمندسازی و تلاش برای خدمت نقشواسطه ای مثبت و در رابطه بین توانمندسازی و تمایل به ترک خدمت نقش واسطه ای منفی ایفا می کند.
Keywords:
تلاش برای خدمت , تمایل به ترک خدمت , توانمندسازی , نگرش شغلی , کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارائی و اداره کل امور مالیاتی استان گیلان
Authors
شهرزاد جدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
محمدرضا آزاده دل
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دکتر فرزین فرحبد، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :