نقش اعتماد سازمانی و مولفه های آن در سکوت سازمانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 877
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_600
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی رابطه بین مولفه های اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی در دانشگاه محقق اردبیلی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه اعضاء هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی ( 140 نفر) است که بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ایی تعداد 70 نفر از این اساتید به عنوان نمونه انتخاب شده اند. این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سکوت سازمانی ونداین( 2003 ) و اعتماد سازمانی الونن و همکاران( 2008 ) استفاده شده است روایی این دو آزمون مورد تایید صاحبنطران بوده و پایایی آنها به ترتیب0/73و0/82 گزارش شده است. . برای تجزیه تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی همبستگی منفی و معنی دار p<0/001 وجود دارد و از بین ابعاد اعتماد سازمانی، ابعاد عمودی و نهادی با سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی دار p<0/001 دارند. اما بین اعتماد جانبی و سکوت سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشده است
Keywords:
Authors
غفار کریمیان پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان
دانشیار مدیریت آموزشی و عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
روناک ویسی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :