فرهنگ سازمانی و گرایش به تغییر کارکنان

کریم رضایی; سکینه شاهی; عبدالله پارسا; جلیل بیوکانی

فرهنگ سازمانی و گرایش به تغییر کارکنان

Publish place: The Second International Conference on Management of Challenges and Solutions

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/378901

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_715

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

Abstract:

فرهنگ سازمانی، الگویی مشترک و نسبتاٌ پایدار از ارزش ها، باورها و اعتقادات اساسی در یک سازمان است. بنابراین، می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین فرهنگ سازمانی، شناساندن آن به افراد سازمان، ایجاد راه کارهای مناسب برای تغییرات سازمانی و حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد. لذا در این مقاله به تعاریف فرهنگ سازمانی از دیدگاه های مختلف و به ویژگی ها و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند و آثاری که فرهنگ بر سازمان و همچنین میزان گرایش به تغییر کارکنان می تواند داشته باشد پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی - در این رابطه می باشد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , گرایش به تغییر , کارکنان

Authors

کریم رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، نویسنده مسوول

سکینه شاهی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

عبدالله پارسا

دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

جلیل بیوکانی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ایران زاده، سلیمان (1381). مدیریت تطبیقی در چهارچوب پارادایم های ...
پورکاظمی، محمدحسین و شاکری نوایی، غلامرضا (1383). بررسی فرهنگ سازمانی ...
خاچیان، آلیس، منوچهری، هومان، پازارگادی، مهرنوش، اکبرزاده باغبان، علیرضا (1392).عوامل ...
دفت، ریچارد. ال (1998). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
رابینز، استیفن (1990). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارسائیان ...
رحیم‌نیا، فریبرز، علیزاده، مسعود(1388). بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل ...
ساکی، رضا (1380). تغییر و نوآوری در سازمان و مدیریت ...
سلطانی، محمد رضا (1391) تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب ...
سیف هاشمی، فخرالسادات(1381). بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و ...
میزان خلاقیت مدیران مدارس متوسطه شهر اصفهان، پایان‌نامه کارشناسی Schine, ...
(1384). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاه هیات علمی پردیس ...
طوسی، محمدعلی (1380). بالندگی سازمان، چاپ اول، تهران: مرکز آموزش ...
عامری فر، فرشاد (1386). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
عسکری کرچکانی، رضوان (1390). بررسی گرایش به تغییر و میزان ...
Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیراز ...
فرجی ارملکی، اکبر (1389). مرور _ بررسی مدیریت تغییر و ...
قنبری، سیروس، نصیری، فخرالسادات، نیکنامی، مصطفی، آخوندی، معصومه (1391). رابطه ...
nd _ _ ternationa _ Conferen Ce _ ...
Eby, L, D, Russell, J. and Gaby, S. (2002). Perception ...
Hodgson, V, and zaaiman. (2003) , facilitative project management: constructing ...
Juechter, W.M. Caroline, F. Alford, R. J. (1998). Five condition ...
Denison, D.R., Cho, H.J. &Yuong, J. (2000). Diagnosing organizational culture: ...
Schermerhom, Jr. Gr & Hunt, J. G. &Osbom, R.N (2005) ...
Lunenburg , F, C. (2010), Forces for and Resistance to ...
Raineri, A, B. (2009), Change management practice: impact on perceived ...
change results, Journal of Business Research, No. 7, pp. 1-7. ...

نمایش کامل مراجع