ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

عوامل موثردرپیاده سازی موفقیت آمزبرنامه های توانمندسازی نیروهای انسانی

Publish place: The Second National Conference on Applied Research in Management and Accounting
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 365

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/381956

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF02_208

تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394

Abstract:

درزمانه ای که تغییرات محیطی باسرعت بسیار روی میدهد و رقابت ازهرزمان دیگری شدیدتر است نیروهای انسانی توانمند این فرصت را به سازمان ها میدهد که بابه تغییرات محیط سریعتر ازرقابت پاسخ بگویند و مزیت رقابتی پایداری را توسعه دهند که قابل تقلید ازسوی رقبا نباشد بنابراین برنامه ها یتوانمندسازی نیروهای انسانی حائزاهمیت بسیاری شده اند هدف این پژوهش شناسایی عوامل تاثیرگذار درتوانمندسازی نیروهای انسانی و پیاده سازی موفقیت امیز برنامه های توانمندسازی است به این منظور مطالعاتی که درزمینه ی توانمندسازی صورت گرفته است بررسی شد نتایج این پژوهش حاکیا زآن است که اتخاذرویکردی جامع مرکب ازهر دورویکرد ساختاری و روانشناختی توانمندسازی و فراهم کردن شرایط و پیش زمینه های لازم پیش ازپیاده سازی برنامه های توانمندسازی نظیر ساختارسازمانی و تمرکز برروی عوامل پراهمیت تر نظیر عوامل فردی ازجمله عوامل موثر درپیادهسازی موفقیت امیز برنامه های توانمندسازی نیروهای انسانی است

Keywords:

Authors

علی بنی اردلانی

دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی تهران خ سنایی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • طالب سهیلی، ف. (1392)، تاثیر سیستم اطلاعات بین‌المللی گمرک و ...
  • کینلا، د. (1387)، تواندسازی منابع انسانی (چاپ دوم)، " مترجمان: ...
  • طبساغ و آهنگر، ن: (1387)، توانمندسازی کارکنان: محتوا، ماهیت، روش‌ها ...
  • آقاویردی، ب. (1390)، "عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی به ...
  • قربانی‌زاده، و. والقی‌نیا، ش. (1388)، "نقش انتقال دانش ضمنی در ...
  • ابطحی، ح. و عابسی، س. (1386)، تانمندسازی کارکنان، " انتشارات ...
  • احمدی، پ و صفری کهره، م. و نعمتی، س (1389)، ...
  • سیدجوادین، ا. و حیدری، ح. و شهباز مرادی، س. (1388)، ...
  • واعظی، ر. و سبزیکاران، ا. (1389)، "بررسی رابطه‌ی ساختار سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • مولایی، ایوب. (1393)، "تاثیر توانمندسازی سازمانی و روان‌شناختی بر مشتری ...
  • Smith, A. and Oczkowski, E. and Noble, C. and Macklin, ...
  • Spreitzer, G. (1995), "Individual empowerment in the workplace: dimensions, measuremen, ...
  • Ugboro, I.O. and Obeng, K. (2000), "Top management leadership, employee ...
  • Laschinger, H. Finegan, J. and Shamian, J. (2001), _ impact ...
  • Ozaralli, N. (2003), :Effects of tran sformational leadership On empowerment ...
  • Raflg, M. and Ahmad, K. (1999), _ Contingency Modeel For ...
  • :Organizational behavior (4" Ea.), " UsA: Prentice Hal , (2001) ...
  • Thomas, K.W. and Velthouse, B.A. (1990), "Cognitive Elements of Empowerment: ...
  • Pelit, E. and Ztu, R.Y. and Arslantu, RY. (2011), "The ...
  • Greasley, K. and King, N. (2005), "Empolyee perception of empowerment, ...
  • Smith, J. (1996), "Empowering People, ; Kogan Page, London. ...
  • Bowen, D.E. and Lawler, E.E. (1995), "Empowering service employees, ; ...
  • Leach, D.J. and Wall, T.D. and Jackson, P.R. (2003), "The ...
  • Menon, S.T. (201), "Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach", Applied ...
  • Kanter, R.M. (1977), :Men and women of the corporation, " ...
  • Appelbaum, S. and Karasek, R. and Lapointe, F. And Quelch, ...
  • Quinn, R.E. and Spreitzer, G.M. (1997), _ road to empowerment: ...
  • Perez, I. (2002), _ effects of empowerment On organizational effectivenes. ...
  • Carson, M.C. and King Jr, J.E. (2005), "Leaving leadership: solving ...
    • نمایش کامل مراجع