شایسته سالارى در انتخاب وانتصاب مدیران درسازمان های پیشرو
Publish place: 4rd Iranian Accounting & Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 530
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_065
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
دنیای فرآروی سازمان ها، دنیایی پرچالش و صعب العبور است . روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمان ها بهسطوح بالاتری از کیفیت و بهره وری، ایجاب می کند که مدیران آینده سازمان ها، به مراتب تواناتر، مستعدتر و شایستهتر از مدیران امروز باشند.از این رو نیاز سازمان ها به مدیران شایسته بیش از پیش آشکار شده است .چرا که ما درعصری به سر می بریم که شایسته سالاری و استفاده از مدیران شایسته، جایگاه ویژه ای را در جامعه سازمانی به خوداختصاص داده است. اما متاسفانه در عمل همیشه در جوامع جهان سوم، شاهد تصدی پست های مدیریتی به وسیلهمدیران نالایقی بوده ایم که تعداد آنها نیز کم نبوده تا قابل اغماض باشند .از این رو یکی از آسیب های مدیریتی، کمبودمدیران شایسته و اثربخش است .بنابراین ضروری است در این مقاله، ابتدا مروری کوتاه بر مفاهیم شایستگی، شایستگانو شایسته سالاری داشته و سپس ویژگی های مدیران شایسته، فرایند شایسته سالاری، شایستگی مدیران، مدیریتمبتنی بر شایسته سالاری را به صورتی روشن بیان کنیم.
Keywords:
شایسته سالاری , انتخاب و انتصاب سازمان های یادگیرنده
Authors
علیرضا علیقلی زاده
کارشناس ارشد برنامه ریزی منابع انسانی
مجید ناصحی
شرکت برق منطقه ای تهران، کارشناس ارشدبرنامه ریزی منابع انسانی، لیسانس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :