نقش نظام پیشنهادها در خلاقیت و توانمندی کارکنان
Publish place: 4rd Iranian Accounting & Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN04_150
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیر قابل پیش بینی و در حال تغییر، نیازمند کارکنان توانمند، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. توانمند سازی، شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلا استفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمند سازی، مراحل توانمند سازی کارکنان، فلسفه استفاده از نظام پیشنهادها، مزایای استفاده از نظام پیشنهادها، محدودیت استفاده از نظام پیشنهادها، موانع مشارکت و در پایان رابطه توانمند سازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد.
Keywords:
توانمندسازی و خلاقیت کارکنان , مراحل توانمندی سازی , کارکنان توانمند و خلاق , نظام پیشنهاد ها , مشارکت , مشارکت کارکنان
Authors
حسین تبیانیان
عضو هیات علمی علمی داوشگاه پیام نور مهدیشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :