ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 707
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_363
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
تحقیق حاضر به دنبال ارزیابی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل از قبیل تنوع وظایف، هویت شغلی، اهمیت شغلی، استقلال و بازخور بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی در سطح استان گیلان است. از اینرو تعداد 711 نفر از کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان با کمک روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات مربوط به تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد آلن و مییر 7991 و اطلاعات مربوط به ابعاد پنجگانه شغلی از پرسشنامه استاندارد هاکمن و اولدهام 7911 استفاده گردید. به منظور بررسی تاثیر ابعاد پنجگانه شغل بر تعهد سازمانی کارمندان از نرم افزار spss و روش آماری رگرسیون چندگانه استفاده شد. در نهایت یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای اهمیت شغلی، استقلال در شغل و بازخورد بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی استان گیلان تاثیر مثبت و با اهمیتی دارند و متغیرهای تنوع وظایف و هویت شغلی بر تعهد سازمانی کارمندان سازمان تامین اجتماعی اثرگذار نیستند.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :