رابطه هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر

هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر بوده است .روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی_همبستگی بوده و به شکل میدانی انجام شده است .در پژوهش حاضر حجم نمونه برابر جامعه اماری و 04 نفر بوده است برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی البرخت 3442 و پرسشنامه رضایت شغلیاستفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای اماری ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون تک گانه ورگرسیون چند گانه استفاده شده است تحلیل داده هانشان داد که:بین تمامی ابعاد هوش سازمانی به استثنا فشار عملکرد با رضایت شغلی کارکنان باشگاه گل گهر رابطه معناداری وجود داردبیش ترین میزان همبستگی را مولفه های جرات وشهامت وکمترین همبستگی را مولفه فشار عملکرد داشته اند و نتایج رگرسیون چند گانه نشان می دهد مولفه جرات و شهامت وفشار عملکرد قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد

Keywords:

هوش سازمانی , رضایت شغلی , باشگاه فرهنگی ورزشی گل گهر