بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 761
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0030
Index date: 20 November 2015
بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان) abstract
تسهیم دانش یکی از مهمترین مراحل در فعالیتهای مدیریت دانش است. دستیابی به تسهیم دانش موثر، نیازمند فراهم آوردن جو و شراط مطلوبی است. با این حال، شناسایی عواملی که جو شرایط مطلوبی را فراهم آورند چالشی مهم برای سازمانهاست. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی با تسهیم دانش کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری را کارکنان شرکت فولاد خوزستان تشکیل می دهد. براساس یافته های این پژوهش، نشان داده شده که جو سازمانی و ابعاد آن (مشارکت تیمی، استقلال، پاداش سازمانی و نوآوری) با تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داده شد از بین ابعاد جو سازمانی پاداش سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تسهیم دانش داراست.
بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان) Keywords:
بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان) authors
بلقیس باورصاد
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
منصور خوانساری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :