ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان)

Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 679

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/392233

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0030

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

Abstract:

تسهیم دانش یکی از مهمترین مراحل در فعالیتهای مدیریت دانش است. دستیابی به تسهیم دانش موثر، نیازمند فراهم آوردن جو و شراط مطلوبی است. با این حال، شناسایی عواملی که جو شرایط مطلوبی را فراهم آورند چالشی مهم برای سازمانهاست. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی با تسهیم دانش کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری را کارکنان شرکت فولاد خوزستان تشکیل می دهد. براساس یافته های این پژوهش، نشان داده شده که جو سازمانی و ابعاد آن (مشارکت تیمی، استقلال، پاداش سازمانی و نوآوری) با تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داده شد از بین ابعاد جو سازمانی پاداش سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تسهیم دانش داراست.

Keywords:

Authors

بلقیس باورصاد

استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز

منصور خوانساری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • علی اکبر امین بیدختی و ماشالله نظری، 1388، ارایه یک ...
  • - اکبر جابری، مهدی سلیمی و جواد خزائی پول، 1392، ...
  • حسن دانایی فرد، احمد خاثف الهی و مجتبی حسینی، 1390، ...
  • - سمیرا رازی و فاطمه سمیعی، 1391، نقش مدیریت دانش ...
  • - علیرضا روغنی، مهدی ابزری و ایرج سلطانی، 1391، شناسایی ...
  • - فرج اله رهنورد و فاطمه صدر، 1388، رابطه ادراک ...
  • - زهرا علیپور درویشی و رقیه دولت آبادی، 1391، ارائه ...
  • عبدالله مجیدی، اکبر قهرمانی و علی اکبر محمودآبادی _ 1387، ...
  • بررسی نقش قرارداد روان شناختی رابطه ای در افزایش سرمایه اجتماعی رابطه ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [مقاله ژورنالی]
  • - اکرم هادیزاده مقدم، بهروز قلیچ لی و پروین محبی، ...
  • - اکرم گودرزی و وجیهه گمینیان _ 1381، اصول مبانی ...
  • بررسی نقش ادراک کارکنان و تسهیم دانش سازمانی (مطالعه موردی سازمان های دانش محوراستان سمنان) [مقاله کنفرانسی]
  • - سجاد یوسفی، مرتضی مرادی، و محمد کاظم تیشه ورز ...
  • -Al-Alawi, A. I., Al-Marzooqi, N. Y., & Mohammed, Y. F، ...
  • -Cabrera, A., & Cabrera, E. F، 2002، Knowl edge-sharing dilemmas ...
  • -Chen, C. J., & Huang, J. W، 2007، How organizational ...
  • -Chen, C. J., & Lin, B. W، 2004، The effects ...
  • -Chen, C. J., Huang, J. W., & Hsiao, Y. C، ...
  • -Connelly, C. E، 2000، Predictors of knowledge sharing in organizations. ...
  • -Fong, patrik S.W.and Choi, Sonia K.Y., 2009، the processes of ...
  • -Foss, N. J., Minbaeva, D. B., Pedersen, T., & Reinholt, ...
  • -Gagne, M، 2009، A model of knowledge- sharing motivation. Human ...
  • -Ghorbani, M., Rahmaty Nia, K., & Sadri, F، 2012 _ ...
  • -Hammami, H., Amara, N., & , Landry R، 2013، Organizational ...
  • -Hong, L. C., & Kaur, S، 2008، A relationship between ...
  • -Kanten, P., & ErUlker, F، 2013، The Effect of Organizational ...
  • -Kim, S., & Lee, H، 2006، The Impact of Organizational ...
  • -Lee, D. J., & Ahn, J. H، 2007، Reward systems ...
  • -Li, Z., Zhu, T., & Luo, F، 2010، A Study ...
  • -Liu, F. C., Cheng, K. L., Chao, M., & Tseng, ...
  • -Rota, C., Reynolds, N., & Zanasi, C، 2012 _ The ...
  • -Makhsousi, A., Salehi Sadaghiani, J., & Amiri, M، 2013، Investigating ...
  • Nazem, F., Mozaiini, M., & Seifi, A، 2014 _ A ...
  • -Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H، 2011، ...
  • -Tohidinia, Z., & Mosakhani, M، 2010، Knowledge sharing behaviour and ...
  • -Wang, S., & Noe, R. A، 2010، Knowledge sharing: A ...
  • -Zhang, Y., & M. Begley, T، 2010 _ Perceived Organisational ...
    • نمایش کامل مراجع