ارتقا ظرفیت نوآوری در سازمان، بررسی نقش اعتماد درون سازمانی (طبقه بندی ها و نظریه غیر خطی)

یکی از مهمترین و پیچیده ترین مسائلی که امروزه سازمان ها با آن روبرو هستند، مسئله نوآوری ونوجویی است. همگان درسرتاسر جهان، در زمینه اهمیت نوآوری و R&D و نیز نقش حیاتی این دو عامل در رشد، بقا و موفقیت سازمان ها وملت ها هم عقیده هستند. علیرغم تحقیقات اندک در زمینه نقش اعتماد در نوآوری سازمانی، بسیاری از مطالعات از این پیش فرض حمایت می کنند که سطوح بالای اعتماد تأثیر مثبتی بر اثربخشی و کیفیت اشتراک دانش سازمانی و نوآوری دارد. امروزه مبحث نوآوری اهمیت فزاینده ای یافته است و با توجه به این حدس وگمان که اعتماد سازمانی می تواند عامل مهمی در نوآوری باشد این فرضیه شکل گرفت.در این پژوهش پس از بررسی جامع نقش اعتماد بر نوآوری سازمانی سعی شده است برای بررسی این رابطه انواع طبقه بندی های اعتماد و رابطه آن ها با نوآوری به همراه پیشینه تحقیق ارائه شد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , نوآوری سازمانی , نظریه غیر خطی