فرایند ادراک و نقش آن در اثربخشی مدیران و کارآفرینان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 465
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0129
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
امروزه منابع انسانی را مهم ترین منبع هر سازمان می دانند و از آن تحت عنوان «سرمایه انسانی» یاد می کنند، چرا که در حقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازماان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار می گیرد و از آنها در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده می کند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و موثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. بنابراین مدیران با شناخت فرایند ادراک می تواندچرایی تفاوت واکنشهای متفاوت افراد در برابر یک موضوع یکسان را درک کنند. ادراک همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان موثر است. در این مقاله به بررسی تأثیر فرایند ادراک از جنبه های مختلف بر اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
سیدسلمان سیدین
دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
الهه هاشم زهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :