ارتباط عوامل مؤثر بر مقاومت در برابر تغییر با استراتژیهای مدیریت تغییر
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0158
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
پویایی و پیچیدگی جزء لایفنک محیط سازمانهای امروزی است سازمانها مجبور به واکنش و انطباق خود با این تغییرات هستند که این موضوع تحول سازمانی است و مبنای تحول سازمانی کارکنانی هستند که می بایست مقاومت آنان در برابر تغییر را کاهش استراتژی مناسب جهت مدیریت به کاربرد از این رو هدف این پژوهش مقاومت در برابر تغییر و استراتژی مناسب جهت مدیریت تغییر در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می باشد، تحقیق حاضر توصیفی و از شاخه پیمایشی است. همچنین این پژوهش در حوزه تحقیقات تجربی قرار دارد و از نظر هدف از نوع کاربردی است. در نهایت پژوهش از حیث نوع جمع آوری داده ها، پژوهش میدانی (از طریق پرسشنامه) می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه مدیران، سرپرستان و کارکنان غیر خداتی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران می باشد. تعداد نمونه را 130 نفر می گیریم. نتایج نشان داد که استراتژی های مدیریت تغییر اثر معنادار بر مقاومت در برابر تغییر دارد.
Keywords:
Authors
عابدین افتخاری
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
سارا علوی زاده شیرازی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
عباس ثابت مهارلوئی
کارشناس ارشد، دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :