بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT بر توسعه سرمایه انسانی در کارکنان دستگاه های دولتی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0430
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی، سازمانها بیش از گذشته به دنبال حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه سرمایه انسانی کارکنان دستگاه های زیر مجموعه وزارت ارتباطات در استان آذربایجان غربی بود که جامعه آماری تحقیق 162 نفر از کارکنان مذکور که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استناد از جدول مورگن گزینش شدند. روش این مطالعه از حیث هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی از نوع پیشمایشی و همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده های این تحقیق شامل دو پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه سرمایه انسانی است که پایایی آنها با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/94 و 0/79 بوده که نشانگر دقت بالای اندازه گیری می باشد. ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل آماری قرار گرفتند که نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که تمام فرضیه ها با اطمینان 95% مورد تأیید آماری قرار گرفتند. همچنین بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با ابعاد چهارگانه توسعه سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
قاسم جلیلی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی
مظفر یوسف زاده
کارشناس فیزیک
هانیه محسن زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی
محسن امام ویردی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :