بررسی خلاقیت ونوآوری و ارتباط آنها با بهره وری نیروی انسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 533
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0777
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
افزایش خلاقیت در سازمانه ها می توان باعث افزایش خدمات، کاهش هزینه ها و افزایش کارآیی و بهره وری و ایجاد انگیزش در کارکنان گردد. در این مقاله مفهوم خلاقیت و مولفه های آن و نوآوری، از دیدگاه سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. از آنجایی که عمده کار و فعالیت انسان در سازمانها انجام گرفته و عامل ایجاد پروش خلاقیت، در محدوده علم و هنر مدیریت است. و سپس بهره وری در سازمانها در ابعاد ستاره ها و نهاده های مورد نیاز آن سازمان تعریف شده و براساس فرمول ساده (برون داد + درون داد = بهره وری) با توجه به آنکه می توانیم با بهبود این نسبت بر میزان بهره وری سازمان بیفزاییم به این معنی که با سطح معینی از نهاده ها ستاده های بیشتر و بهتری دریافت نماییم تحلیل می گردد. پرورش خلاقیت و به همراه آن محصول این فرآیند یعنی نوآوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثرگذاری و کارآیی کارکنان خصوصاً در بخش سازمانهای این فرآیند یعنی نوآوری، در نهاده ها موجب بالا بردن سطح اثرگذاری و کارآیی کارکنان خصوصاً در بخش سازمانهای آموزشی گردیده و طبق فرآیند حل خلاق مسئله در شرایط ایده آل سازمان می تواند با تغییرات وارده به سیستم همسو شده و به هدف بهره وری بیشتر دست یابد.
Keywords:
Authors
محمد مکوندی
کارشناسی ارشد مدیری آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :