ارائه مدل نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداشت منابع انسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,344
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0824
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
تغییرات و پیشرفت های سریع و گسترده ای که در سازمان های امروزی به وجود آمده اند سبب شده تا کمبود مهارت و تخصص های لازم از مشکلات عمده بازار کار و تجارت محسوب شود.تقاضای رو به افزایش مدیران برای جذب نیروهای ماهر از یک سو و تمایل کارکنان توانمند برای تصدی و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سویی دیگر و از همه مهمتر همگام شدن با دنیای متغییر امروزی و چالشی که سازمان های امروزی در آینده با آن روبرو هستند، همگی نشان از رقابت یا مبارزه ای دارد که آن را نبرد استعدادها یا رقابت در زمینهسرمایه های معنوی سازمان نامیده اند. از این رو سازمان هایی موفق عمل می کنند که استراتژی ها و خط مشی های خود را به گونه ای بهبود بخشند که بتواند استعدادهایی را که برای تداوم حیاتشان ضروری است جذب، توسعه و نگهدارند. در این تحقیق که به روش کتابخانه ای انجام گرفته است مفاهیم مربوط به استعداد، مدیریت استعداد، گام های استعداد وضرورت اجرای آن در سازمان ها به همراه یک مدل مفهومی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
طیبه فاطمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
سیداکبر نیلی پور طباطبایی
عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :