انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و خصوصی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,672
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1035
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
اداره امور یک سازمان نیاز به امکانات و تجهیزات و نیروی انسانی دارد. اگر تمام این عوامل مهیا باشند، لیکن مدیر و مسئول شایسته ای برای هدایت وجود نداشته باشد، نمی توان بهره وری لازم را به دست آورد و بعضا موجب اتلاف وقت و هزینه می گردد، لذا توجه به انتصاب مدیر شایسته برای مدیریت امری ضروری است انتخاب مدیر شایسته برای هر بخشی از سازمان دولتی و خصوصی، موجب افزایش کارایی و بهره وری بیشتر آن مجموعه می شود. امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. به عبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد. مقاله حاضر به بررسی انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمانهای دولتی خصوصی می پردازد و تحقیق به صورت کتابخانه ای انجام گردیده است.
Keywords:
Authors
فرامرز نصری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حسن ایمن طلب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :