فرهنگ سازمانی از نقطه نظرات متفاوت و نقش آن در سازمان ها
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 401
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1054
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدار ارزش ها ،باورها ،اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابر این می توان گفت انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادین در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر است هدف از تبیین فرهنگ سازمانی شناسایی آن به افراد سازمان و ایجاد راهکار های مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازماناست بنابر این در این مقاله به موضوع فرهنگ سازمانی می پردازدومفهوم و تعریف فرهنگ، انواع فرهنگ، فرهنگ سازمانی، گونه های مختلف فرهنگ سازمانی و تقسیم بندی فرهنگ از دید دانشمندان مختلف و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفا می کند و آثاری که می تواند داشته باشد پرداخته شده است .این مقاله به روش پیمایشی و مطالعه کتابخانه ایی انجامگرفته و ابزار گرد آوری آن فیش برداری است.
Keywords:
Authors
مژگان اسمعیل نیا
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور (مدرس دانشگاه فرهنگیان بجنورد)
علی معقول
استاریار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
تورج صادقی
استاریار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :