بررسی رابطه اشتیاق شغلی با استرس شغلی (ابهام نقش و تعارض نقش) دبیران شهرستان داراب
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,183
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0525
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اشتیاق شغلی با استرس نقش شامل ابهام نقش و تعارض نقش در دبیران شهرستان داراب بود.این تحقیق از نوع توصیفی، کاربردی است . جامعه آماری شامل همه معلمانی که در سال تحصیلی 94 - 93 در مقطع دبیرستان مشغولبه تدریس می باشند. نمونه مورد مطالعه (169 = n) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیریشامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا (2004) بود که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده در این پژوهش α=0/87 و پرسشنامهعوامل محیط کار میرهاشمی (1386)، بود.که فقط از مؤلفه های ابهام و تعارض نقش پرسشنامه استفاده شد ضریب آلفای کرونباخ اینپرسشنامه α=0.71 بدست آمد. نتایج تحلیل آماری نشان داد که به بین ابهام و تعارض نقش با اشتیاق شغلی رابطه منفی و معنی داروجود دارد و به طور کلی می توان با استفاده از این متغیر ها، اشتیاق شغلی را پیش بینی کرد. . در واقع 21 درصد از واریانس کلاشتیاق شغلی از طریق استرس شغلی قابل پیش بینی است.
Keywords:
Authors
عادل زاهد بابلان
دانشیارمدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
علی خالق خواه
استادیارگروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی اردبیل
فاطمه شاکر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مشاوره شغلی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :