بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 785
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_010
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
پژوهش حاضر باهدف تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پژشکی بوشهر انجام گردیده است .جامعه آماری تعداد 200 نفرمیباشد که بوسیله جدول مورگان تعداد 132 نمونه بصورت تصادفی انتخاب واطلاعات به وسیله پرسشنامه های هوش هیجانی ورضایت شغلی جمع آوری و به دو روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. تحلیل همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد بین ابعاد هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد ، نتایج مدل تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر رضایت شغلی نیز معنی دار بوده و درتحلیل های واریانس نیز رضایت شغلی کارکنان توسط ابعاد هوش هیجانی قابل توجیه است.
Keywords:
Authors
حمید شاه بندر زاده
دکتری تحقیق در عملیات ، استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه خلیج فارس ، بوشهر
البرز بوشهری
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت ، بوشهر
محمدرضا بحرانی
دکتری روانشناسی ، استادیار ، گروه روانشناسی ، دانشگاه پیام نور ، بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :