بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 522
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCTMH01_104
Index date: 21 November 2015
بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان abstract
شیوه های سنتی افزایش انگیزش کارکنان در شرایط کنونی چندان سازگار نیستند. تحقیق حاضر به توصیف و تحلیل توانمندسازی، که به عنوان شیوه مناسب ارتقاءانگیزش در عصر حاضر شناخته شده است، می پردازد و در این راستا، ابعاد و عوامل موثر نظیر: غنی سازی شغلی ، پاداش مبتنی بر عملکرد، مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادها را به عنوان راههای اصلی توانمند سازی مورد ارزیابی قرار می دهد. این تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی می باشد.جامعه آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت سیمان سفید استان کرمان می باشد و جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از پرسش نامه حاوی 24 سوال استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون دو جمله ای و فریدمن صورت گرفته است .نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت مشارکتی به عنوان تسهیل کننده فرایند توانمند سازی مهمترین گام به شمار می رود.
بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان Keywords:
بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان authors
حمید تابلی
دانشیار دانشگاه پیام نور کرمان گروه مدیریت
علیرضا ستوان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :