شناسایی و اولویت بندی عوامل فردی موثر براخلاق کاری کارکنان (مطالعه ای در کارخانه سیمان سیستان)

اخلاق کار یکی از مهمترین عوامل فرهنگی در توسعه محسوب میگردد . پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل فردی موثر براخلاق کاری کارکنان پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی بوده و با توجه به روش های گوناگون جمع آوری داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی محسوب می شود. پژوهش حاضر در نیمه اول سال 1394 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان کارخانه سیمان سیستان بودند که به روش تصادفی ساده از جدول مورگان تعداد 172 نفر از آنان مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه اخلاق کار عوامل فردی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار 21 SPSS صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین اخلاق کار و روابط اجتماعی، آموزه های دینی، عقاید فردی، نگرشهای فردی رابطه معناداری وجود دارد. و رابطه بین اخلاق کار و نوعدستی معنی داری نیست.

Keywords:

کار , اخلاق , اخلاق کار , عوامل فردی , کارکنان