نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,589
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CEMA01_030
Index date: 22 November 2015
نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان abstract
در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقوله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد که در این پژوهش با عنوان ماندگاری سازمانی بررسی گردیده است. از طرفی هدف از این مقاله بررسی نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری نیروی انسانی است. در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث رواشناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ی آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و ناب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. در ادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.
نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان Keywords:
نقش سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان authors
مسعود طاهری لاری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
آسیه کلالی
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
علی اصفهانی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :