گذری بر نقش رضایت شغلی در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_027
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت معلمان مؤثر است.یکی از این عوامل، رضایت شغلی معلمین است، چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام میدهند. نیروی انسانی با ارزشترین منبع برای سازمانها به شمار میآید. از این رو به منظور افزایش بهرهوری و کارآیی سازمانها توجه به نیازهایکارکنان و تأمین سلامت روانی و جسمانی و جلب رضایت آنها، اهمیت ویژهای مییابد. رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری ازسیاستها و خطمشیهای مدیریت برای افزایش بهرهوری و کارآیی سازمان است. از طرفی دیگر مرور یافتهها و پژوهشها نشان میدهد که فرسودگی شغلی نیز در کاهش کارآیی نیروی انسانی مؤثر میباشد. بنابراین در این مقاله، هدف تبیین تاثیر رضایت شغلی در فرسودگی کارکنان با مرور یافتههای سایر محققین می باشد
Keywords:
Authors
رحیمه رضایی
معاون پژوهشی مقطع متوسطه دوم، اداره آموزش و پرورش شهرستان نور، مازندران
سیدربیع حسینی کالج
دبیر مقطع متوسطه اول، اداره آموزش و پرورش شهرستان نور، مازندران
شهین کوزه گرکالجی
مدیر مقطع متوسطه دوم، اداره آموزش و پرورش شهرستان نور، مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :