رابطه فرهنگ سازمانی با ریسک پذیری مدیران در شرکت های بیمه خصوصی ازنظر مدیران

امروزه - سازمان ها به صورت اجتناب ناپذیر در محیطی پر از چالش و تحول قرارگرفته اند لذا لازمه بقاء وادامه زیست سازمان در چنین محیطی، همگامی با تحولات محیط و پاسخ درست و به موقع به آن هاست . پاسخگویی درست مستلزم تصمیم گیری درست است، که همت همه جانبه مدیران و دست اندکاران هر برنامه و تصمیم را می طلبد . از طرفی تحقیقات در مورد اهمیت فرهنگ سازمانی نشان می دهد ارزیابی و مدیریتفرهن سازمانی نقطه نظر در حال رشدی است که در حفظ و سلامتی رشد سازمان، از این باور نشأت می گیرد که فرهن یک سازمان با عملکرد آن مرتبط است و از ابعاد مختلفی عملکرد و کارایی سازمان راتحت تأثیر قرار می دهد. بدین منظور طی یک پژوهش توصیفی از میان مدیران شرکت بیمه خصوصی، با نمونه گیری تصادفی طبقه بندی در دسترس، تعداد 108 نفر به عنوان نمونه موردمطالعه انتخاب گردیدند. ابزارگردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه بوده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه یاد شده از روش آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی آن نیز از طراحی پرسشنامه بر پایه مدل نظری و پیشینه پژوهش و توزیع ابتدایی پرسشنامه استفاده شده است. بر پایه یافته های این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که فرهن سازمانی شرکت های بیمه خصوصی با ریسک پذیری مدیران رابطه معناداری دارد.

Keywords:

فرهن سازمانی , ریسک پذیری , شرکت های بیمه خصوصی