از کامیابی فراخود تا پیگمالیون؛ مروری بر سیر تحول تئوری های مدیریتی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,617
This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_307
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
سازمان ها در محیط پویای امروز نیازمند رهبرانی هستند که بتوانند به بهترین شکل به چالش های محیط پاسخگو باشند و از منابع موجود به بهترین شکل ممکن استفاده نمایند. یکی از مهمترین عناصر که می تواند سازمان ها را در جهت رسیدن به اهداف مورد نظر و پاسخگویی به چالش ها و تغییرات محیطی یاری دهد منابع انسانی است. و نکته مهم، چگونگی به کارگیری این منبع گرانبهاست. زمانی که دیدگاه مدیر کارایی و عملکرد یک کارمند را تحت تاثیر قرار می دهد، آیا می توان گفت مدیر علاوه بر توانایی مدیریت، شایسته است توانایی نفوذ در کارکنان را داشته باشد و آیا می توان گفت این رفتار و دیدگاه مدیر نسبت به کارکنان است، که مجموعه ای از کارکنان را کارا و پرتلاش می سازد و مجموعه ای از کارکنان را در تکاپوی فرار از محیط کار. اثر پیگمالیون به عنوان یکی از تئوری های مطرح در زمینه نفوذ افکار مدیر بر رفتار کارمند امروزه در بسیاری از کشورها تدریس و به کار گرفته میشود. این مقاله مروری دارد بر چگونگی و سیر ورود پیگمالیون به عرصه مدیریت و بیان می کند که پیگمالیون چگونه از کلاس درس به کلاسهای تدریس مدیریت راه یافت.
Keywords:
Authors
مریم وفاخواه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی
نسترن علیئی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی – منابع انسانی ، دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران
زهره سیاوشی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :