مدیریت بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می شود. مطالعه در این زمینه نشن داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملی بالا معمولاً دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافته تر هستند. در این مقاله به بررسی اهمیت نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک برای سازمان ها و عواملی که منجر به افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود می پردازیم.از آنجایی که بهره وری، گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمان ها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهره وری نیروی انسانی می شود این است که کارکنان سازمان ها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیت ها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و افزایش مسئولیت پذیری و در نتیجه به صورت مستقیم و غیرمستقیم بهره وری سازمانی ارتقاء می یابد. محققان و اندیشمندان مدیریت امروزه بر این باورند که کارکنان مهمترین منبع رقابتی سازمان هستند، و سرمایه انسانی یک سازمان، موسسه یا شرکت و در سطح فراتر سرمایه انسانی یک کشور می تواند همه نیازمندی های استراتژیک را برآورده کند. اولین و مهمترین مولفه توسعه هر کشور انسان است. نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و غیره.... دارد. انسان به عنوان محور توسعه نقش اساسی را در تمام عرصه ها بازی می کند. در واقع نیروی انسانی مهمترین زیرساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور است، چون اساس حرکت به سوی توسعه و تعالی است.

مدیریت بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی Keywords:

تاریخچه و تعاریف بهره وری , مدیریت بهره وری , عوامل موثر بر کاهش و افزایش بهره وری نیروی انسانی , پیشنهاداتبرای بهبود بهره وری