نقش های نوین مدیریت منابع انسانی در قبال کارکنان دانش محور
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Management and Economy with a Strategic Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,342
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM04_006
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
اغلب مباحث موجود مدیریت منابع انسانی، در قالب سازمان های بزرگ و پایدار قرار گرفته است در حالیکه انواع دیگر سازمان ها از جمله سازمان های دانش محور، در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی و نحوه به کارگیری آن در حاشیه قرار گرفته اند. پژوهشگران معتقدند که به دلیل مشخصات خاص سازمان های دانش محور، مخصوصاً طبیعت موقتی فرآیندهای کاری آنها و نیز طبیعت محیط پویای آنها، چالش های خاصی برای سازمان و کارکنان آنها در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان های دانش محور وجود دارد و هرگز به این موضوع بصورت وسیع و کافی در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی یا مدیریت پروژه پرداخته نشده است. از آنجایی که منابع انسانی در هر سازمانی دارای اهمیت استراتژیک می باشد، مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان نقش داشته و برای سازمان برتری رقابتی ایجاد می کند. روشی که مدیریت منابع انسانی از طریق آن اجرا شده و شکل می گیرد، باعث تأثیر بر روی درک کارکنان از کار و روابط کاری خواهد شد. بنابراین مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی مهم است و سازمانهای دانش محور نیز از این حالت مستثنی نیستند
Keywords:
Authors
فریبا قجاوند
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی/سازمان آب و برق خوزستان
فواد مکوندی
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی/دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :